Vorige kennisgeving werkte

Wat is voorafgaande kennisgeving bewerkt:

De voorafgaande kennisgeving werkte overeen met de dagen gewerkt na de formalisering van het ontslag van de werknemer van een bedrijf. Het is een van de kennisgevingsmodaliteiten, de beëindigingsmelding die wordt verstrekt door de Consolidation of Labor Laws (CLT).

Zie ook de betekenis van kennisgeving.

Wanneer het bedrijf een werknemer zonder goede reden wenst te ontslaan, kan het vragen om naleving van de voorafgaande kennisgeving. De werkgever moet de werknemer op de hoogte stellen binnen een minimumperiode van 30 en maximaal 90 dagen vóór de ondertekening van de beëindiging van het contract.

Volgens de nieuwe mededeling variëren de dagen afhankelijk van de duur van de service. Elk contractjaar wordt 3 dagen van tevoren aangekondigd. Voor het Ministerie van Arbeid is deze nieuwe regel vooral de moeite waard in het geval van ontslagen die het bedrijf verlaten, en niet wanneer de werknemer ontslag neemt.

Wanneer de werknemer om het ontslag vraagt, moet hij ook de kennisgeving respecteren. Maar u kunt ook vragen om afstand van naleving van de voorafgaande kennisgeving gewerkt. Afhankelijk van wat met het bedrijf is overeengekomen, is het mogelijk om te onderhandelen tussen de opzegtermijn en om het werkregime in deze periode te handhaven, of als u onmiddellijk wilt afsluiten, kunt u de gevrijwaarde vooruitmelding kiezen en het bedrag dat verband houdt met de opzegtermijn verlagen van de vertrekfondsen.

Meer informatie over de betekenis van een gevrijwaarde vroegtijdige kennisgeving.

De opgestelde kennisgevingovereenkomst stelt de ontslagen werknemer twee soorten kortingen op de werkdag voor, zonder nadelige gevolgen voor het te betalen salaris, dat van volledige waarde zou moeten zijn. De werknemer kan kiezen voor een vermindering van 7 (zeven) dagen aan het einde van de periode of voor het voltooien van 2 (twee) uur minder opzegtermijn.

Dit recht wordt niet aangeboden aan werknemers die ontslag hebben genomen, omdat het bestaat om de ontslagen in staat te stellen naar andere vacatures te zoeken en naar interviews te gaan. En als de werknemer is afgetreden, wordt aangenomen dat de werknemer al een andere taak te gaan heeft nadat aan de vorige kennisgeving is voldaan.

Nalaten om te werken, zelfs tijdens het naleven van de kennisgeving, zal worden afgetrokken van het salaris van de werknemer.

Zie ook de betekenis van de consolidatie van arbeidswetten.