arbeidsovereenkomst
Wat is Dissidio:
Nederzetting is een vorm van aanspraak van de kant van een werknemer ten opzichte van zijn werkgever . Het betekent ook hetzelfde als onenigheid, afwijkende meningen, afwijkende meningen en desintegratie.
Deze term wordt gebruikt in het kader van het arbeidsrecht, dat verwijst naar het gebrek aan convergentie tussen werknemers en werkgevers. De overeenkomst kan individueel zijn, waarbij onenigheid ontstaat tussen een werknemer en de werkgever, of het kan collectief zijn in geval van conflict tussen een specifieke categorie werknemers en een bepaalde categorie bedrijven.
Meningsverschillen doen zich vaak voor vanwege de salarisverhoging van werknemers en kunnen ook worden aangeduid als loonafspraken . Wanneer de twee partijen geen overeenstemming bereiken, wordt de situatie doorverwezen naar de arbeidsrechtbank.
Er kunnen alleen collectieve onderhandelingen plaatsvinden na een echte onderhandelingspoging tussen de betrokken partijen. Wanneer er een collectieve arbeidsovereenkomst is, zijn er meestal vakbonden bij betrokken die verantwoordelijk zijn voor het verdedigen van de belangen van een bepaalde klasse van werknemers.
Wanneer er geen mogelijkheid is om te onderhandelen, is het mogelijk om een koopje te regelen door terug te vallen op de arbeidsrechtbank. Wanneer de overeenkomst tot stand komt, worden beide partijen aangemoedigd om een overeenkomst te bereiken, zodat het probleem van de onderhandelingen wordt opgelost.
In het geval van salarisverhogingen, wanneer collectieve onderhandelingen niet werken, vinden collectieve onderhandelingen plaats. Bijvoorbeeld, als een groep werknemers een salarisverhoging van 5% wil krijgen en werkgevers het er niet mee eens zijn, wordt meestal een collectief koopje ingesteld, dat de uiteindelijke beslissing voorlegt aan de rechterlijke macht.
Hoe de salarisovereenkomst te berekenen
De waarde van de salarisovereenkomst (salarisaanpassing) wordt gemaakt door de rechterlijke macht op basis van het huidige salaris.
De salarisbepaling wordt als volgt berekend: SR = SA + (SA x R) / 100 .
SR: salaris aangepast.
SA: Huidige salaris.
R: waarde van het salarisherzieningspercentage.
Als een werknemer bijvoorbeeld een salaris heeft van R $ 2.000, 00 en een salarisovereenkomst van 5% heeft ontvangen, dan is de aanpassing R $ 100.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Het herberekende salaris (SR) zal dus R $ 2.100, 00 zijn.
Als de werknemer echter niet één jaar in het bedrijf heeft gewerkt wanneer hij de salarisovereenkomst ontvangt, is dit evenredig met zijn diensttijd tot dat moment.
Als de aanpassing bijvoorbeeld 5% is en de werknemer slechts 6 maanden servicetijd heeft, ontvangt de werknemer slechts 2, 5% (6/12).
Om het bedrag van de terugwerkende betaling te berekenen, moet u het bedrag van de verhoging vermenigvuldigen met het aantal maanden vanaf de basisdatum waarop de werknemer werd toegelaten tot het bedrijf.
Terugwerkende betaling = hoeveelheid toename x aantal maanden.
PR = 100 x 14 = R $ 1.400, 00.
