intrapreneurship

Wat is Intrapreneurship:

Intrapreneurship is een vorm van ondernemerschap die bestaat in de praktijk van werknemers die in staat zijn om als bedrijfseigenaars op te treden en die met name helpen het creëren van ideeën binnen organisaties, zelfs indirect, te verplaatsen.

De term is een Portugese versie van de uitdrukking intrapreneur, wat interne ondernemer betekent, dwz ondernemerschap binnen de grenzen van een reeds gevestigde organisatie. Het werd voor het eerst gebruikt in 1985 door Gifford Pinchot III.

Deze praktijk is in bedrijven en instellingen steeds vaker toegepast omdat het professionals in staat stelt om scenario's te analyseren, ideeën te creëren, te innoveren en nieuwe kansen en alternatieven te zoeken, zodat de organisatie altijd beter functioneert.

Naast dit voordeel voor de goede voortgang van bedrijven, is de praktijk van intrapreneurship ook zeer positief voor werknemers. Professionals met dit profiel worden altijd meer gewaardeerd door de organisaties, juist omdat ze waarde toevoegen aan het uitgevoerde werk. Dit werknemermodel wordt intrapreneur genoemd .

Kenmerken van intrapreneurship

Omdat het een praktijk is die wordt uitgevoerd door de werknemers van het bedrijf, weerspiegelen de kenmerken van intrapreneurship op de een of andere manier de houding van deze professional tegenover de organisatie.

Wanneer de werknemer altijd op zoek is naar nieuws voor het bedrijf, zonder bang te hoeven zijn voor de risico's die hij mogelijk heeft om een idee te genereren en te delen met zijn meerderen, probeert hij altijd gefocust te zijn op de continue verbetering van de sector waarvoor hij werkt of zelfs voor de organisatie als geheel kunnen we zeggen dat dit ook enkele kenmerken zijn van intrapreneurship.

Het is mogelijk om andere kenmerken te benadrukken die concurreren met degenen die intrapreneurship beoefenen, zoals: