rightsizing
Wat is Rightsizing:
Rightsizing is een techniek van organisatorische en administratieve strategie die gericht is op de aanpassing van het bedrijf aan de markttendensen, zodat het zijn evolutie constant kan bijhouden.
De term ' letterlijk rechten ' betekent 'juiste maat' in de vertaling van het Engels naar het Portugees en bestaat uit het idee om een bedrijfsinvestering te bouwen die volledig compatibel is met de behoeften van de markt voor de voortdurende ontwikkeling van de organisatie.
Strategische planning gebaseerd op het concept van ' rightsizing'- doelstellingen voor het analyseren van marktbehoeften en -trends, alternatieven voor het benaderen van andere bedrijven, technologische innovaties en nieuwe ideeën die moeten worden toegepast in de sector van de organisatie.
De focus is om bewust te zijn van de toekomst en om de organisatie in staat te stellen mee te evolueren met de markt, bijvoorbeeld om toekomstige crises te vermijden.
Om dit te doen, moet de strateeg van de manager handelen in een proactieve positie, leidende managementplannen die dienen om de organisatie van het bedrijf te 'vormen' in overeenstemming met zijn groeidoelstellingen. In deze context kunnen sommige afdelingen worden uitgebreid, terwijl andere volledig worden geëlimineerd, bijvoorbeeld.
Meer informatie over de betekenis van strategische planning en ontwerpdenken.
Downsizing en Rightsizing
Veel mensen zijn van mening dat downsizing en rightsizing synoniem zijn of dat ze hetzelfde concept vertegenwoordigen, maar vanuit verschillende invalshoeken. In werkelijkheid zijn beide verschillende administratieve herstructureringstechnieken.
Actualiseren van handelingen gebaseerd op pro-activisme, dat wil zeggen op het punt van bezorgdheid over de herstructurering van het bedrijf volgens de perspectieven en voorspellingen van marktevolutie. Aan de andere kant heeft inkrimping het karakter van reactie, handelend vanuit een bepaalde drastische situatie, zoals bijvoorbeeld een economische crisis.
Downsizing zou een herstructureringsplan zijn dat wordt gebruikt wanneer het bedrijf al in crisis verkeert, terwijl het rechtenbeheer gericht is op het voorkomen van dit scenario, gebaseerd op verwachte maatregelen op basis van de analyse van de toekomst van de markt.
Tegenwoordig wordt inkrimping ook geïnterpreteerd als een negatieve maatregel omdat het synoniem is geworden met ontslagen, wat veel frustratie bij werknemers veroorzaakt.
Aan de andere kant probeert het op rechten gebaseerde strategische project om ontslagen te plaatsen als het laatste alternatief, om vast te stellen dat het personeel moet worden vrijgelaten, banen worden herplaatst, vervroegde uittreding wordt aangeboden, naast andere alternatieven die het proces minder "traumatisch" maken voor werknemers en leidinggevenden.
Meer informatie over de betekenis van Downsizing .
